Causes per a la suspensió del contracte de treball

• Per mutu acord de les parts: llicències.
• Per les causes establertes al contracte.
• Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb pròrroga de 180 dies més.
• Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
• Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
• Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball. Màxim 3 mesos.
• Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes i 2 setmanes més per cada fill a partir del segon en el cas de part múltiple o discapacitat del fill.
• Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: ETR.
• Risc durant l'embaràs i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
• Paternitat: 13 dies ininterromputs, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples.
• Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
• Excedència: forçosa (excercici de càrrec públic representatiu), per cura de fills o familiars i/o voluntària.