El método

Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. La sala se muestra muy callada con los miembros que tienen que llenar un formulario, se quedan encerrados debatiendo quien tiene que abandonar al grupo realizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar.

VALORES:

-Trabajo en equipo
-El desconocimiento de la verdad
-Las apariencias engañan
-Hay que estar siempre atento

-Estamos observados todo el rato
-Se ha de tener criterio propio
-Dinamica de grupo
-Los idiomas son importantes

Excedencia laboral

• Voluntaria-Solicitada por el trabajador: Dura entre 4 y 5 años. Es necesario un año de antigüedad a la empresa. Nada mas se puede volver a ejercer si han trascurrido 4 años des del anterior. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo, sino a una vacante de su grupo

• Forzosa-Por desarrollo de cargo publico: político o sindical que impide la asistencia al trabajador. Tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo y al computo de la antigüedad  El reingreso se ha de solicitar dentro de el mes siguiente al cese en el cargo 

• Por cuidar de hijos: Por un periodo de 3 años a partir de la data de nacimiento, adopción o acogida. Este tiempo cuenta a tiempos de antigüedad. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo a partir del primer año sino a una vacante

• Por cuidar un familiar: Por un periodo de hasta 2 años hasta el 2ndo grado de parentesco, si el familiar no se puede valer por si mismo o desarrollar ninguna capacidad retributiva. Este tiempo cuenta a tiempo de la antigüedad. No se tiene derecho a reservar el lugar de trabajo a partir del primer año sino a una vacant 

Causes per a la suspensió del contracte de treball

• Per mutu acord de les parts: llicències.
• Per les causes establertes al contracte.
• Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb pròrroga de 180 dies més.
• Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
• Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
• Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball. Màxim 3 mesos.
• Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes i 2 setmanes més per cada fill a partir del segon en el cas de part múltiple o discapacitat del fill.
• Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: ETR.
• Risc durant l'embaràs i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
• Paternitat: 13 dies ininterromputs, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples.
• Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
• Excedència: forçosa (excercici de càrrec públic representatiu), per cura de fills o familiars i/o voluntària.

En tierra de hombres

Josey Aimes (Charlize Theron), una madre soltera, regresa a su pueblo natal en el norte de Minnesota y, para salir adelante, busca trabajo en las minas de hierro. No se imagina a qué clase de humillaciones se ven sometidas las mujeres en el trabajo.

VALORES:

1. Igualdad de género
2. La familia "siempre" acaba siendo un referente
3. Respeto a los trabajadores
4. Opresión a la minoría
5. La fuerza de la verdad
6. La unión hace la fuerza --> Solidaridad
7. La abogada de la empresa no demuestra ética
8. Figura paterna
9. El miedo a perder el trabajo
10. Los superiores no escuchan los problemas de los trabajadores

Los complementos salariales

El presidente de Freixenet: "El boicot nos afecta y nos hace daño moral, pero poco material"

Bonet señala "alguna expectativa" de boicotear al cava de su compañía en Catalunya tras declarar que "es parte esencial de España"

El empresario no cree que la independencia se materialice, pero asegura que, en ese caso, se "adaptaría a la situación"

El presidente de Freixenet, Josep Lluís Bonet, ha reconocido este martes que existe "un boicot en el conjunto de España" al cava de su compañía, aunque el daño que le ocasiona es más "moral" que "material" porque el mercado interior representa solo el 20% de sus ventas. El empresario admite también que "hay alguna expectativa de boicot en Catalunya" a su producto tras haber declarado al 'New York Times' que "Catalunya es parte esencial de España".

El presidente de Freixenet, Josep Lluís Bonet, este 

martes, 5 de noviembre, en Madrid. JUAN MANUEL

 PRATS

Bonet ha señalado, durante su participación en el Foro España Internacional, que le da "más importancia a la crisis de consumo que al boicot". "Freixenet tiene su núcleo fundamental en la exportación y en su presencia internacional. El boicot nos afecta y nos hace daño moral, pero poco material", ha subrayado.

El presidente de la compañía ha insistido, además, en sus declaraciones al rotativo neoyorquino: "Desde el punto de vista económico, Catalunya es una parte esencial de España y así debe seguir. Catalunya es muy importante para España, porque es la que está tirando del carro de la exportación española más que nadie. Es una parte esencial de España; quien no lo quiera ver se equivoca porque ahí están los datos".

El Gobierno valenciano cierra Canal 9 tras anularse el ERE

El Gobierno valenciano ha anunciado el cierre del Grupo Radiotelevisión Valenciana (RTVV) tras el fallo que anula el Expediente de Regulación de Empleo y ordena la readmisión de los 1.198 empleados despedidos.

El Gobierno valenciano ha anunciado este martes el cierre de la Radiotelevisión Valenciana (RTVV) después de que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat (TSJCV) haya declarado nulo el expediente de regulación de empleo que afectaba a un millar de empleados. “Descartado el camino que había decidido emprender el Consell, sólo queda la otra vía que es, lamentablemente, proceder a la supresión del servicio público de la radio y la televisión de ámbito autonómico”, así se expresa la Generalitat Valenciana en un comunicado.

El TSJCV obliga a readmitir a sus correspondientes puestos de trabajo al millar de empleados que se vieron afectados por el ERE. La Sala de lo Social del TSJCV llega apenas quince días después de la celebración del juicio, en el cual el fiscal pidió esa nulidad del ERE por posible vulneración de derechos fundamentales, al entender que la "alteración" del listado de afectados supuso un "trato discriminatorio" y no se aportó la documentación necesaria a la representación de los trabajadores.