El método

Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo. La sala se muestra muy callada con los miembros que tienen que llenar un formulario, se quedan encerrados debatiendo quien tiene que abandonar al grupo realizando argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar.

VALORES:

-Trabajo en equipo
-El desconocimiento de la verdad
-Las apariencias engañan
-Hay que estar siempre atento

-Estamos observados todo el rato
-Se ha de tener criterio propio
-Dinamica de grupo
-Los idiomas son importantes

Excedencia laboral

• Voluntaria-Solicitada por el trabajador: Dura entre 4 y 5 años. Es necesario un año de antigüedad a la empresa. Nada mas se puede volver a ejercer si han trascurrido 4 años des del anterior. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo, sino a una vacante de su grupo

• Forzosa-Por desarrollo de cargo publico: político o sindical que impide la asistencia al trabajador. Tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo y al computo de la antigüedad  El reingreso se ha de solicitar dentro de el mes siguiente al cese en el cargo 

• Por cuidar de hijos: Por un periodo de 3 años a partir de la data de nacimiento, adopción o acogida. Este tiempo cuenta a tiempos de antigüedad. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo a partir del primer año sino a una vacante

• Por cuidar un familiar: Por un periodo de hasta 2 años hasta el 2ndo grado de parentesco, si el familiar no se puede valer por si mismo o desarrollar ninguna capacidad retributiva. Este tiempo cuenta a tiempo de la antigüedad. No se tiene derecho a reservar el lugar de trabajo a partir del primer año sino a una vacant 

Causes per a la suspensió del contracte de treball

• Per mutu acord de les parts: llicències.
• Per les causes establertes al contracte.
• Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins a 365 dies amb pròrroga de 180 dies més.
• Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
• Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
• Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball. Màxim 3 mesos.
• Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes i 2 setmanes més per cada fill a partir del segon en el cas de part múltiple o discapacitat del fill.
• Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: ETR.
• Risc durant l'embaràs i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
• Paternitat: 13 dies ininterromputs, ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiples.
• Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
• Excedència: forçosa (excercici de càrrec públic representatiu), per cura de fills o familiars i/o voluntària.

En tierra de hombres

Josey Aimes (Charlize Theron), una madre soltera, regresa a su pueblo natal en el norte de Minnesota y, para salir adelante, busca trabajo en las minas de hierro. No se imagina a qué clase de humillaciones se ven sometidas las mujeres en el trabajo.

VALORES:

1. Igualdad de género
2. La familia "siempre" acaba siendo un referente
3. Respeto a los trabajadores
4. Opresión a la minoría
5. La fuerza de la verdad
6. La unión hace la fuerza --> Solidaridad
7. La abogada de la empresa no demuestra ética
8. Figura paterna
9. El miedo a perder el trabajo
10. Los superiores no escuchan los problemas de los trabajadores

Los complementos salariales

El presidente de Freixenet: "El boicot nos afecta y nos hace daño moral, pero poco material"

Bonet señala "alguna expectativa" de boicotear al cava de su compañía en Catalunya tras declarar que "es parte esencial de España"

El empresario no cree que la independencia se materialice, pero asegura que, en ese caso, se "adaptaría a la situación"

El presidente de Freixenet, Josep Lluís Bonet, ha reconocido este martes que existe "un boicot en el conjunto de España" al cava de su compañía, aunque el daño que le ocasiona es más "moral" que "material" porque el mercado interior representa solo el 20% de sus ventas. El empresario admite también que "hay alguna expectativa de boicot en Catalunya" a su producto tras haber declarado al 'New York Times' que "Catalunya es parte esencial de España".

El presidente de Freixenet, Josep Lluís Bonet, este 

martes, 5 de noviembre, en Madrid. JUAN MANUEL

 PRATS

Bonet ha señalado, durante su participación en el Foro España Internacional, que le da "más importancia a la crisis de consumo que al boicot". "Freixenet tiene su núcleo fundamental en la exportación y en su presencia internacional. El boicot nos afecta y nos hace daño moral, pero poco material", ha subrayado.

El presidente de la compañía ha insistido, además, en sus declaraciones al rotativo neoyorquino: "Desde el punto de vista económico, Catalunya es una parte esencial de España y así debe seguir. Catalunya es muy importante para España, porque es la que está tirando del carro de la exportación española más que nadie. Es una parte esencial de España; quien no lo quiera ver se equivoca porque ahí están los datos".

El Gobierno valenciano cierra Canal 9 tras anularse el ERE

El Gobierno valenciano ha anunciado el cierre del Grupo Radiotelevisión Valenciana (RTVV) tras el fallo que anula el Expediente de Regulación de Empleo y ordena la readmisión de los 1.198 empleados despedidos.

El Gobierno valenciano ha anunciado este martes el cierre de la Radiotelevisión Valenciana (RTVV) después de que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat (TSJCV) haya declarado nulo el expediente de regulación de empleo que afectaba a un millar de empleados. “Descartado el camino que había decidido emprender el Consell, sólo queda la otra vía que es, lamentablemente, proceder a la supresión del servicio público de la radio y la televisión de ámbito autonómico”, así se expresa la Generalitat Valenciana en un comunicado.

El TSJCV obliga a readmitir a sus correspondientes puestos de trabajo al millar de empleados que se vieron afectados por el ERE. La Sala de lo Social del TSJCV llega apenas quince días después de la celebración del juicio, en el cual el fiscal pidió esa nulidad del ERE por posible vulneración de derechos fundamentales, al entender que la "alteración" del listado de afectados supuso un "trato discriminatorio" y no se aportó la documentación necesaria a la representación de los trabajadores.

Países de la Unión Europea y sus capitales.

1. Alemania --> Berlín
2. Austria --> Viena
3. Bélgica --> Bruselas
4. Bulgaria --> Sofía
5. Chipre --> Nicosia
6. Croacia --> Zagreb
7. Dinamarca --> Copenhague
8. Eslovaquia --> Bratislava
9. Eslovenia --> Liubliana
10. España --> Madrid
11. Estonia --> Tallin
12. Finlandia --> Helsinki
13. Francia --> París
14. Grecia --> Atenas
15. Hungría --> Budapest
16. Irlanda --> Dublín
17. Italia --> Roma
18. Letonia --> Riga
19. Lituania --> Vilna
20. Luxemburgo --> Luxemburgo
21. Malta --> La Valeta
22. Países Bajos: Amsterdam
23. Polonia --> Varsovia
24. Portugal --> Lisboa
25. Reino Unido --> Londres
26. República Checa --> Praga
27. Rumanía --> Bucarest
28. Suecia --> Estocolmo

Fiestas laborales retribuidas.

• 1 de enero, Año Nuevo.
• 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
• 1 de noviembre, Todos los Santos.
• 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
• 25 de diciembre, Natividad del Señor.
• 10 de abril, Viernes Santo.

Permisos retribuïts.

El treballador té dret a permisos retribuïts, a la reducció de la seva jornada laboral i a les festes laborals retribuïdes.

1. Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
   15 dies naturals.
2. Realització d'examens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar en període laboral:
   El temps indispensable.
3. Per naixement de fill: 
   2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
4. Lactància d'un menor de 9 mesos: 
   Una hora, que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora.
5. Per malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica o defunció de parent fins a 2n grau.
   2 dies, o 4 si cal desplaçar-se.
6. Trasllat de domicili habitual: 
   Un dia.
7. Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència: 
   4 dies laborals d'estància al seu domicili. 
8. Compliment d'un deure inexcusable: 
   El temps indispensable.
9. Realització d'exàmens per obtenir un títol acadèmic o professional: 
   El temps indispensable. No es retribuït, a no ser que així s'estableixi el conveni col·lectiu.
10. Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
    20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys).
11. Realització de funcions sindicals o representació del personal: 
    Els períodes establerts per llei o conveni.
12. Durant el preavís d'un acomiadament objectiu: 
    6 hores setmanals per buscar una altra feina.
    
     

Seis muertos por un escape de gas en una mina de León

Cinco trabajadores han resultado heridos

Es el accidente más grave de la minería española en los últimos 18 años

Un escape de grisú mató este lunes prácticamente en el acto a seis mineros que faenaban en el Pozo Emilio del Valle, en la localidad de Santa Lucía, en el municipio leonés de Pola de Gordón. El accidente se produjo cuando 11 hombres trabajaban a 694 metros de profundidad, en la galería 740 de la mina de carbón. Los mineros fueron sorprendidos por un escape súbito y de gran magnitud de grisú, un gas que devora el oxígeno de forma radical y brutal. Fueron los demás trabajadores, un centenar, los primeros en saber del accidente y quienes los evacuaron de la zona.  

El suceso, el peor accidente minero de los últimos 18 años, se registró sobre la una y media de la tarde. En ese momento, se abrió una bolsa de gas, sin que se produjera ninguna explosión. El grisú, silencioso e inodoro, salió de forma súbita (fue un “repentino escape”, según la empresa), por lo que los mineros no tuvieron tiempo de colocarse las máscaras de protección (autorrescatacadores, en la terminología minera) ni de huir.

Los más cercanos al punto del escape cayeron desplomados. Varias fuentes apuntan a que la fuga debió ser “muy grande”, ya que los fallecidos estaban esparcidos en la galería, un pasillo de unos 200 metros, con una anchura de cinco metros y cuatro de altura.

Grados de afinidad y consanguinidad

Panrico se mantiene firme en despedir a casi dos mil empleados y bajarles el sueldo un 30%

Una de las plantas de producción de Panrico.- EFE

La dirección de Panrico no ha cedido lo más mínimo en el primer día del calendario que fijó con los sindicatos para negociar el ERE que anunció después de presentar el preconcurso de acreedores.

1.914 despidos de una plantilla 4.000 empleados, que se irán ejecutando de forma progresiva hasta 2016, a lo que hay que añadir un recorte salarial del 30% como máximo que también se aplicará progresivamente. Esas son las condiciones que la dirección ha puesto sobre la mesa después de que la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) cumpla 10 días de huelga indefinida para reclamar el salario del mes de septiembre.

La postura de la empresa la han dado a conocer los sindicatos tras este primer encuentro para abordar el plan de viabilidad de la productora de Donuts y Donettesque concluirá -si no se acercan posturas antes- el próximo día 30.

Según las mismas fuentes, la compañía catalana no ha desglosado el número de despidos por centros productivos, y los 1.914 trabajadores que serán despedidos se reparten en 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos.

Tras este breve primer encuentro, en el que Panrico ha entregado a los representantes sindicales información que ahora debe ser revisada por los asesores legales de la plantilla, sindicatos y dirección se volverán a reunir los días 25, 28, 29 y 30 de octubre.

Tiempos modernos.

Tiempos modernos es un largometraje de 1936 escrito y dirigido, por Charles Chaplin, que fue también el actor principal.

La película constituye un retrato de las condiciones desesperadas de un empleado que en la clase obrera tuvo que soportar en la época de la Gran depresión, condiciones promovidas, en la visión dada por la película, por la eficiencia de la industrialización y la producción en cadena. En la película también intervienen Paulette Goddard, Henry Bergman, Stanley Sandford y Chester Conklin. Tiempos modernos muestra escenas de corte futurista de la factoría en la que trabaja Charlot que podrían tener influencia de la película de Fritz Lang Metrópolis.